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        首頁 紅河正文

        金平城關邊境派出所■▲※:轉改民警“拜師學藝”

        发表于○▲■:2019-11-22 17:42:50|來源※■▲:中彩网首页

        通訊員 張弛※▲○■、鄒昌義

         “以老带新○※▲■、以强带弱○▲※■、以长带短……”11月20日※■▲○,紅河边境管理支队金平城关边境派出所组织开展“名师带徒工程”特聘会○▲※■,15名转改民警自选素质高○▲■、能力强的业务骨干作为“师傅”▲■○,进行“一对一”结对教带■▲※。

        轉改民警柏周代表全體新警作表態發言

        當日上午■○※,15名轉改民警早早圍坐在會議桌前▲○■※,討論著自己選“師傅”的標准和方向○■▲。轉改民警柏周說“我之前是一名駕駛員○■▲,對基層工作※■▲○、尤其是派出所工作完全是零基礎※▲○■,所領導爲我們搭建了這樣的學習平台■▲※○,我們定會刻苦學習▲○※■,虛心接受‘師傅’們的指導和教誨※○▲■,使自己盡快成長爲一名合格的移民管理警察■○※▲。”

        從戶籍▲○■※、外勤※■○、內勤▲○■※、辦案到社區○▲■※,每一項工作都事無具細▲○■,轉改民警之前做的都專一單項工作▲※○■,一時間投入到新的工作崗位中■※▲○,對很多工作程序都無從入手■※○。針對此情況■○※▲,金平城關邊境派出所黨支部反複研究※○■,圍繞“工作經曆※○▲■、學曆學位■※▲、專業特長○■※、成長環境○■※▲、性格特征”五個方面▲○※■,最終確定了開展此次“名師帶徒工程”▲■※。該所張裴麟所長說※▲○,希望能通過這樣一個儀式▲○※■,這樣一個平台○▲※,這樣一個環境■○▲※,幫助每一名轉改民警※○▲■,正確認識自己※▲○,找准自身定位■○▲※,真正實現“一年跟著幹■※▲○、兩年能單幹■※○▲、三年成骨幹”的小目標○※▲■。

        “師傅”代表施文存表達幫帶決心

        “我們將率先垂範▲※○■,工作上嚴格要求▲■※○,業務上不斷提高▲※○,將自己的工作經驗和業務知識傾囊相授※○▲,也希望轉改民警充分發揮主觀能動性※▲○■,加強溝通交流■○※▲,共同學習共同進步○※▲,完成各項工作任務※▲■○。”民警施文存說※○■▲。

        金平城關邊境派出所黨支部向15名“師傅”頒發聘書

        “名师带徒工程”既是对转改民警的挑战※■▲○,更是对老民警的一种考验▲○■※。“师傅们”如何用自己的智慧和才能带出更优秀的高徒弟※▲○■,金平城关边境派出所将在今后的工作中○※▲■,以一种 “比※▲○、学○※■▲、赶■○※、帮▲■※○、超”的竞争氛围▲○※■,共同见证每名转改民警的成长进步○■※▲。

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